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六眼飞鱼海上来了只长了六只眼睛还会飞的怪鱼

时间:2018-12-29 21:53来源:未知 作者:admin 点击:
12月28日,毕马威发布2018中国领先金融科技企业50榜单。2018 年度评选将入选企业按照非上市企业与上市企业分别列示,共有 50 家非上市金融科技企业和 7 家上市金融科技企业入榜。其中

  12月28日,毕马威发布2018中国领先金融科技企业50榜单。2018 年度评选将入选企业按照非上市企业与上市企业分别列示,共有 50 家非上市金融科技企业和 7 家上市金融科技企业入榜。其中,苏宁金融以其卓越的金融科技创新能力,以及近年来注重技术输出、加强行业合作、赋能实体经济的实践,成功入选该榜单。

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  紧紧围绕全省中心工作和发展大局,着力打造忠诚干净担当的执政骨干队伍。一是完善干部选拔任用机制。全面落实好干部标准,坚持精准科学选人用人,严把选人用人质量关。坚持把干部的“口碑”、干部群众的认可度作为重要参考,严格执行“凡提四必”,有问题的干部坚决不用。出台《甘肃省防止干部“带病提拔”实施意见》,对政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部实行一票否决。制定《省管干部任免工作程序》《选拔任用省管干部动议和征求意见程序》等规定,推进省管干部任免程序科学化。二是树立重基层重实干导向。在选人用人中始终突出实干精神、突出担当作为、突出基层导向,注重在脱贫攻坚一线培养锻炼和选拔干部,先后选派129人到市县扶贫办挂职,选派54名优秀的正处级年轻干部挂任贫困县县委副书记。同时,大力选拔在脱贫攻坚中勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,今年以来共有61名省管干部和省直单位干部因在脱贫攻坚工作中表现突出被提拔使用。三是大力培养选拔优秀年轻干部。在全省开展年轻干部大调研,发现和储备了一批优秀干部,为大力培养使用优秀年轻干部和“三方面”干部奠定了基础。大力选拔使用年轻干部,今年以来提拔的70后厅级干部,占到70后厅级干部总数的31.21%,省管干部队伍的年龄结构、专业结构明显改善,省管干部平均年龄比去年底下降了1.36岁。四是切实发挥考核的“指挥棒”作用。根据全省经济社会发展实际和重点任务变化,对市州分类、考核内容和赋分权重作了进一步优化,使14个市州和兰州新区在全省支撑引领经济发展、保护生态环境、决战脱贫攻坚、维护团结稳定等方面的着力重点和职责任务进一步清晰,考核在补短板、强弱项、促发展中的导向作用进一步显现。注重考核结果运用,召开省管领导班子和领导干部2017年度考核讲评大会,对评定为优秀的班子和干部通报表扬,对综合评价一般或发现某些方面有突出问题的省直单位和市县党政主要负责同志进行了约谈,进一步传导了压力。五是注重激励干部干事创业。制定印发《甘肃省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,从激发内生动力、树立正确导向、强化考核激励鞭策作用等方面提出具体要求,鼓励干部在决战脱贫攻坚、建设幸福美好新甘肃的伟大实践中建功立业。

  “后来竟然求我,把鬼都骗了…”更多的跟帖问:119的电话是多少?120的电话是多少?315的电话是多少?在网上发了一张贴子:昨晚回家。

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